Testet MOSKUS i øvelse på SNR

– Verktøyet leverte nøyaktig det vi trengte: en ryddig, funksjonell og lett forståelig visningsdel som gjorde teambyggingen både raskere og mer presis, sier Gry Rønning, avdelingssjef ved anestesi operasjon og intensiv, Sjukehuset Nordmøre og Romsdal (SNR).

Store hendelser som massetilstrømning eller storulykker skaper stress, uansett hvor godt planverk man har. Tidligere har registrering av personell og teambygging vært gjort på papir, og øvelseslederne var derfor spente på å teste ut MOSKUS, som de hadde fått et godt inntrykk av under opplæring i forkant.

–  Måten vi organiserte registrering og teambygging på under øvelsen gjorde at vi fikk en helt ny form for struktur og arbeidsflyt. Alle ansatte satt samlet i et stort møterom, hvor de til enhver tid kunne se hvilken rolle og hvilket team de var plassert i. Den visuelt tydelige oversikten skapte ro og forutsigbarhet hos deltakerne, sier Rønning.

SNR hadde sin første store beredskapsøvelse 4. mars etter at sykehuset hadde vært i drift i ca. ett år. Øvelsen var omfattende og gjort så reell som mulig, med bruk av markører. Scenarioet var at bygningen til Molde videregående skole kollapset og det ble et stort antall alvorlig skadede personer som ble sendt til sykehuset. Det ble utløst alarm og personell ved akutt, intensiv og operasjon (AIO) ble kalt inn.

Steinar Haram og Gisle Gjertsen fra systemutvikling i Hemit ble invitert av beredskapssjef Hans Olav Ose, og avdelingssjef Gry Rønning til å delta med utprøvning av systemet MOSKUS. Kl. 10 startet øvelsen og personell på beredskapslista ble kalt inn. Personellet strømmet til hvor to personer i administrasjonen registrerte dem i MOSKUS ved å skanne adgangskortene. Etter registrering samlet de seg i et eget rom for teamorganiseringen. To teambyggere organiserte personellet i team og sendte dem videre til pasientmottaket. Kommunikasjon via radioer gjorde at de kunne organisere og sende nødvendig personell.  

–  Øvelsen varte i tre timer og det ble registret 96 personell i MOSKUS i løpet av den tida. Vi opplevde at teambyggerne var positive til systemet og at de så for seg å ta det i bruk fast, sier Gisle Gjertsen i systemutvikling i Hemit. De som testet det, hadde noen ønsker om tilpasninger som gjør det mer fleksibelt.

–  De ønsket særlig oppdatering av funksjonalitet for å kunne definere ulike typer team og kombinere de ulike rollene og registreringen av dem. Vi gjorde oss også noen tanker om ting som kan justeres og forbedres, sier Gjertsen.

Les mer om MOSKUS her: Nytt verktøy gir oversikt i krisesituasjoner - Hemit HF